Deine Aufgaben
Träumst du davon, Teil eines jungen, dynamischen Teams zu sein, das sich ständig weiterentwickelt? Möchtest du uns bei unserer Mission unterstützen, Audio für alle zugänglich zu machen?
Für diese Position suchen wir jemanden, der initiative zeigt, ehrgeizig ist und unsere Kund:innen, mit pünktlicher Lieferung unserer Dienstleitungen, regelmäßig begeistern kann!
Als Praktikant:in für Operations Excellence & Community (DACH) arbeitest du in der Operations-Abteilung eng mit deinen Kolleg:innen zusammen. Amberscript bietet Kund:innen manuell optimierte Transkriptionen, Untertitel und Übersetzungen an, die von unserer globalen Community von Freelancer:innen erstellt werden. Du bist verantwortlich für die Verwaltung des deutschsprachigen Marktes (DE/AT/CH), sowohl im Umgang mit unserer Community von Freelancer:innen als auch mit Anfragen von Kund:innen. Du arbeitest mit unserer "Perfect-Plattform", um Aufträge an Freelancer:innen zu vergeben und sicherzustellen, dass alles pünktlich und in hoher Qualität an unsere Kund:innen geliefert wird. Außerdem unterstützt du das Operations-Team bei der Implementierung von Automatisierungsprozessen und KI-basierten Verbesserungen.
Zusätzlich fordern wir dich als wachsendes Unternehmen heraus, mit uns zu wachsen! Wie können wir besser organisiert sein? Welche Prozesse können besser dokumentiert werden? Was ist das Feedback der Freelancer:innen, und wie können wir es umsetzen? Wenn du glaubst, dass du unsere Operations-Abteilung auf das nächste Level bringen könntest, lies weiter!
Über uns
Wir sind die Amberscript Group, ein dynamisches Unternehmen mit dem Ziel, Audio durch die Umwandlung in Text zugänglich zu machen. Unsere innovative Technologie hat unseren Kunden bereits unzählige Stunden manueller Arbeit erspart und Tausenden von Menschen mit Hörbehinderungen (taub und schwerhörig) ermöglicht, Audio- und Videoinhalte besser zu verstehen. Wir haben uns mit Abtipper, Transkripto und Uitgetypt.nl zusammengetan und freuen uns, unsere Mission mit unseren neuen Ressourcen und unserem anhaltenden Engagement für digitale Barrierefreiheit einem noch breiteren Publikum zugänglich zu machen.
Chancengleichheit für Arbeitgeber:
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern und allen qualifizierten Arbeitsbewerbern gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Abstammung, Familienstand, Geschlecht, Alter, Nationalität und Behinderung. Mitarbeiter werden im Einklang mit unserer Richtlinie behandelt, ein Arbeitsumfeld frei von sexueller Belästigung, sei es physischer, verbaler oder psychischer Natur, aufrechtzuerhalten. Mitarbeiterrichtlinien und -praktiken werden so verwaltet, dass sichergestellt ist, dass allen Anspruchsberechtigten in allen Angelegenheiten gleiche Chancen geboten werden und die Entscheidungen leistungsorientiert sind.